Що треба знати людині з інвалідністю при влаштуванні на роботу
09 Мар 2016
При прийомі на роботу інвалід, крім основних документів (паспорт, трудова книжка, ідентифікаційний код, документ про освіту) в обов’язковому порядку надає документ, який підтверджує інвалідність. Інвалід направлений згідно рекомендацій МСЕК, приймається на роботу без встановлення випробувального строку (стаття 26 КЗпП України). У питаннях робочого часу інвалідів трудовим законодавством встановлені деякі обмеження зокрема встановлено, що залучення інваліда […]